起業20年で分かった：ガクチカが弱い学生ほど「キャンコレ スタッフ」を選ぶべき理由
起業20年で分かった：ガクチカが弱い学生ほど「キャンコレ スタッフ」を選ぶべき理由
20代起業家が語る、学生時代の"下積み"が人生を決める
「20代っていうのは、下積みやったなと今振り返っても思う」—これは、私がラジオで語った率直な想いです。
学生から起業して20年。エンターテイメント業界で無形のイベントという「水物」を扱いながら、経験も人脈もお金もない状態からスタートした私だからこそ断言できます。
大学生活で本当に価値ある経験を積んでいる学生は、実はほんの一握りしかいません。
就活で差がつく現実：あなたのガクチカは本物ですか？
現在の就活市場では、インターンシップ参加が当たり前になり、学生たちは表面的な経験を重ねがちです。しかし、採用担当者が本当に見ているのは「深さ」です。
多くの学生が直面している現実をご存知でしょうか。サークル活動、アルバイト、短期インターン…これらの経験だけでは、もはや差別化できない時代なのです。
私が20代で起業した頃、同世代は「馬車馬のように働かされて結果を出していく」中で、私は誰が何をしているのかわからない不安と焦りに苛まれていました。今の学生も同じような状況にあるのではないでしょうか。
私が学んだ「本物の経験」とは何か
振り返ってみると、私の20代は本当に泥水を飲むような思いで頑張っていました。でも、その中で得られたものは計り知れません。
「思いとか心出しとか、自分たちの負けん気根性とか、追求する理念」—これらは、表面的な活動からは絶対に身につかないものです。
特に印象的だったのは、Facebookが普及し始めた頃のことです。私は実名で本気の人とだけ繋がることを徹底しました。会った人だけを友達にして、コツコツとコミュニティを広げていく。そこで経営者と大学生をマッチングするパーティーを企画していたのです。
企画って本当に面倒なんです。連絡して、案内文作って、リマインドして、登録して…。でも、その「面倒なこと」を誰よりも時間をかけてやり抜く経験こそが、後の財産になったのです。
草の根活動の時代、私は情熱とやりたいことを、出会う人全てにぶつけまくっていました。今で言うピッチのような格好いいものではなく、名刺交換の瞬間にインパクトを残す泥臭いプレゼンでした。
データが証明する：浅い経験では勝負にならない時代
現在の採用市場データを見ると、学生たちの置かれている状況の厳しさがよくわかります。
インターンシップ参加率は年々上昇し、多くの学生が複数社のインターンに参加しています。しかし、参加すること自体が目的化してしまい、本質的な学びや成長につながっていないケースが急増しているのが現実です。
就活の早期化も顕著で、大学2年生からインターンシップを意識する学生も珍しくありません。Z世代の学生たちは、SNSで他者と比較する機会が多く、「みんなやってるから」という理由で活動を選んでしまう傾向が強くなっています。
企業側も採用戦略を大きく変化させており、短期間のインターンシップよりも、長期間にわたって深く関わり、実際の成果を出せる学生を求める方向にシフトしています。つまり、表面的な経験では太刀打ちできない時代になったのです。
キャンコレスタッフという「本物の下積み」体験
私の経験と現在の採用市場データが示している答え、それが「キャンコレ スタッフ」なのです。
キャンコレは、私が20年前から続けてきた「本気で楽しむ」という理念を体現できる場所です。ここでは、表面的な活動ではなく、本当の意味での「泥水を飲む」経験ができます。
企画の面倒な部分も含めて全て経験できる。リアルな人脈作りができる。そして何より、自分の情熱を本気でぶつけられる環境がある。これらは全て、私が20代で起業して学んだ「本物の経験」そのものです。
大阪でインターンを探している大学生なら、キャンコレスタッフとして関わることで、他の学生とは圧倒的に差別化された「ガクチカ」を手に入れることができるでしょう。それは、採用担当者が求める「深さ」と「本質」を兼ね備えた経験になるはずです。
今こそ、本物の経験を積む時
20年前の私のように、経験も人脈もお金もない状態からでも、本気の情熱があれば道は開けます。
しかし、それには「本物の下積み」が必要です。キャンコレスタッフとして、エンターテイメントの現場で汗をかき、泥臭い経験を積むことで、あなたの人生は確実に変わるでしょう。