就活生の9割が「インターン参加が当たり前」って知ってた?差がつくのは中身だった

「インターンって、結局みんな行ってるんでしょ?」

そう思っている大学生、実はかなり多いです。

就活支援サービス各社の調査では、近年インターンシップに参加する学生の割合は非常に高い水準で推移していると言われています。

つまり「参加すること」自体はもう当たり前になりつつあるということ。

「参加率が高い」という数字が意味すること

ここで一つ立ち止まって考えてみてほしいことがあります。

みんなが参加しているということは、裏を返せば「インターンに参加しただけ」では他の学生と差がつかないということです。

以前は「インターン経験あり」というだけでガクチカのネタになりました。

でも今は違います。

面接官は何十人、何百人もの「インターン経験者」を見ています。

だからこそ問われるのは、「何をしたか」「どんな課題にぶつかり、どう乗り越えたか」という中身の部分。

これが今の就活における一番の落とし穴であり、同時にチャンスでもあります。

就活早期化とインターンの関係、ちゃんと理解してる?

ここ数年、就活の「早期化」という言葉をよく耳にすると思います。

2022年、政府はインターンシップの定義を見直しました。

一定の条件(5日間以上など)を満たすインターンシップで得た学生の情報を、企業が採用選考に活用できるようになったのです。

つまり、大学3年生の夏や冬に参加するインターンが、実質的に選考の入り口になり得るということ。

「まだ3年生だから就活は先」と思っていると、気づいたときには周りが一歩も二歩も先に進んでいる、なんてことも起こりえます。

Z世代が本当に求めているもの

最近の学生は「安定志向」や「ワークライフバランス重視」と語られることが多いです。

ただ、それ以上に多くの学生が感じているのは「本当にやりがいのある経験がしたい」という気持ちではないでしょうか。

ただ会社の説明を聞くだけのインターンではなく、実際に手を動かし、頭を使い、成果を出す。

そんな「インターン やりがい」を求める声は、多くの学生から聞こえてきます。

企業側も「即戦力」を見ている

企業側の採用戦略も変化しています。

通年採用やオファー型の採用サービスが広がり、企業は「この学生は入社後どう活躍できるか」をより具体的にイメージしたいと考えるようになっています。

だからこそ、学生側も「就活 差別化」を意識した経験づくりが欠かせません。

みんなと同じような1dayインターンをこなすだけでは、正直物足りないのです。

• 参加率が高い=差がつきにくい
• 早期化が進む=行動は早いほうが有利
• やりがいを求める学生が多い=実務に近い経験が武器になる

キャンコレスタッフが「差別化」になる理由

ここで紹介したいのが、キャンコレスタッフという経験です。

キャンコレは、ただの説明を聞くインターンではありません。

実際に企画を考え、運営に携わり、成果を出すところまで自分ごととして関わっていきます。

「インターン やりがい」を探している学生にとって、まさに理想的な環境と言えるでしょう。

そして何より、実務に近い経験は、就活の面接で語れるガクチカの厚みが全く違います。

「参加しただけ」の学生が多い中で、「実際に何を生み出したか」を語れる。

これこそが、これからの就活で本当に求められる「就活 差別化」の武器になります。

おわりに

インターンに参加すること自体は、もう当たり前の時代になりました。

だからこそ、どんな経験を積むかが本当に大切です。

「なんとなく参加する」のではなく、「自分が本当に成長できる場所」を選んでみてください。

その一歩が、数年後の自分を大きく変えるかもしれません。

筆者:MCkojika aka キャンコレおじさん → https://open.spotify.com/show/3IOFNShdzL28jTe5ilbboD?si=0be6a7ecc39948ac/

ガクチカインターンシップにご興味ある方ははこちらからお問い合わせください → https://tum.vc/intern/