本音と建前の狭間で悩む大学生へ。インターン参加率95.8%時代の「生きづらさ」から抜け出す方法

「なんかうまくいっている人とうまくいっていない人みたいな、価値観というか、考え方、あとは事実。これって、皆さんにとって、なんか軸ありますか？」

最近、私が愛聴しているラジオ番組でこんな問いかけがありました。そして同時に、こんな衝撃的なデータを目にしたのです。2025卒の大学生のインターンシップ参加率は95.8%。平均参加社数は6.9社、約30%の学生が10社以上に参加している現実。

SNS時代の「生きづらさ」と就活プレッシャーの正体

今の大学生は本当に大変だと思います。SNSで常に他人と比較され、鍵アカとメインアカを使い分け、本音と建前の狭間で日々悩んでいる。そんな中で、就活も大学3年生の6月から本格化し、早期選考参加率は約40%に達している現実。

「自分に合った企業が見つからない」と感じている学生が68.2%、「面接でうまく話せるか」と不安に思う学生が64.5%。これらの数字が示しているのは、情報過多の時代に生きる大学生の切実な悩みです。

テクノロジーの進化でパーソナルな領域に簡単に情報が入ってくる時代。リアルコミュニケーションが減り、伝える「脳の温度」が高くなっている環境で、みんなが生きづらさを感じているのは当然のことなのかもしれません。

私自身、学生時代を振り返ると、まさにこの「うまくいっている人・いっていない人」の境界線で悩んでいました。資本主義社会では「より稼いでる方がいい」「もっと成長したい」という価値観が主流で、それに合わせることが正解だと思い込んでいたんです。

でも、ラジオで語られていたように、そういう世界から距離を置く選択だって、実は勇気がいる立派な決断なんですよね。ワークライフバランス重視が76.8%、安定性重視が72.1%という最新データが示すように、Z世代は「成長性よりも働きやすさ」を求めている。

私は長い間、この価値観の転換を「逃げ」だと思っていました。でも違うんです。自分らしく生きること、日々のルーティーンや自分との約束を大切にすること。それらは決してわがままではなく、人生における重要な「軸」なんです。

大切なのは、優越感と劣等感に振り回されるのではなく、「軸が自分にあって、それが世の中のためになっている」という実感を持てることだと気づきました。

採用市場のデータを見ると、企業側の戦略も大きく変わってきています。インターンシップ経由採用比率は約55%に達し、長期インターンシップを重視する企業が増加。大手企業の約30%が通年採用を導入し、従来の一括採用モデルが崩れ始めています。

これは何を意味するのか？企業も学生も、お互いをじっくりと知る時間を求めているということです。一次面接の約80%がオンライン実施となり、効率化が進む一方で、AI面接の導入によって客観性も重視されている。

つまり、表面的な「優秀さ」だけでは通用しない時代になったということ。企業は学生の実践的能力や人柄を、長期間かけて見極めようとしています。リファラル採用が強化されているのも、学生のリアルなネットワークや人間性を重視している証拠です。

「伝えられる側、伝わった側が、どういうふうに捉えるかが全て」

ラジオで語られたこの言葉通り、就活も「自分がどう見られるか」ではなく「相手にどう伝わるか」が全てなんです。

私がキャンコレスタッフの仕事に出会って感じたのは、まさにこの「軸」の大切さでした。キャンコレは単なるアルバイトやインターンではありません。関西最大級のイベントを通じて、大学生のリアルな就活支援に関わる仕事です。

ここでの経験は、データが示す採用市場の変化にも完璧に対応しています。長期インターンシップの価値を理解し、実践的能力を身につけ、リアルなコミュニケーション力を磨くことができる。何より、「世の中のために」働く実感を得られるんです。

SNSの向こうの顔の見えない評価に一喜一憂するのではなく、目の前の大学生と向き合い、彼らの人生に本当に価値のある情報を届ける。この経験こそが、就活で求められる「自分らしさ」を形作ってくれると確信しています。

インターン参加率95.8%の時代だからこそ、単なる「参加経験」ではなく、「そこで何を学び、どう成長したか」が問われています。キャンコレスタッフの経験は、まさにその答えを提供してくれるはずです。

本音と建前の狭間で悩み、就活のプレッシャーに押しつぶされそうになっている大学生の皆さん。一度立ち止まって、自分の軸を見つめ直してみませんか？

キャンコレスタッフとしての経験は、きっとあなたの人生に新しい価値観をもたらしてくれるはずです。データに振り回されるのではなく、データを味方につけて、自分らしいキャリアを築いていきましょう。