「インターン参加率、実はもう当たり前？」大学生が知っておくべき就活最前線とキャンコレの話

就活を意識し始めた大学生の多くが、すでにインターンに参加している――そんな空気感、あなたも感じていませんか？

「まだ大学2年だから関係ない」「みんな本当にそんなに動いているの？」と思っている人ほど、実は要注意かもしれません。

数字が示す「早期化」という現実

正確な最新の参加率データは各種調査機関が公表していますが、共通して言えるのはインターン参加が「特別なこと」から「当たり前のこと」に変わってきているという流れです。

これは単に「みんながやっているから焦る」という話ではありません。

企業側の採用の仕組み自体が、インターンを起点に変わり始めているという事実が背景にあります。

つまり、インターンに参加するかどうかで、その後の就活の選択肢の広さが変わってくる可能性があるということです。

なぜ今、インターンがこれほど重要視されているのか

2022年、政府と経済界と大学が話し合う「産学協議会」で、インターンシップのルールが大きく整理されました。

「オープン・カンパニー」「キャリア教育」「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」「高度専門型インターンシップ」という4つのタイプに分類され、一定の条件（5日間以上の実施など）を満たすインターンでは、そこで得た学生の情報を採用選考に活用してもよいというルールに変わったのです。

これがどういう意味を持つか、想像してみてください。

つまり、インターンはもはや「職場見学」ではなく、実質的な選考の入り口になり得るということです。

この変化により、就活の早期化はさらに進んでいると言われています。

「インターン＝実質的な選考の入り口」という認識が、企業・学生双方に広がりつつある

企業側も採用のやり方を変えている

一括採用だけでなく、通年採用やジョブ型採用、早期選考といった言葉を耳にする機会が増えたと感じている人も多いはずです。

企業は「入社してから育てる」だけでなく、「入社前にどれだけその人のポテンシャルや適性を見極められるか」を重視し始めています。

その手段の一つがインターンシップというわけです。

学生側の不安とどう向き合うか

一方で、学生側には「自分に合う会社が分からない」という不安の声もよく聞かれます。

SNSでの情報収集が当たり前になった今だからこそ、逆に情報が多すぎて何を信じればいいか分からなくなる、という声も少なくありません。

だからこそ、実際に自分の手足を動かして「働くってこういうことか」と体感できる経験の価値が、相対的に高まっているのです。

就活で周りと差をつけたい、いわゆる就活 差別化を意識するなら、情報収集だけでなく「実体験」を積むことが鍵になります。

キャンコレという「実体験」の場

ここで改めて考えたいのが、キャンコレスタッフという選択肢です。

キャンコレは単なるアルバイトではなく、企画立案から現場運営、時にはチームマネジメントまで、実際の仕事に近い経験を積める場です。

先ほど触れた通り、今の採用市場では「実際に何をしてきたか」「そこで何を感じ、学んだか」が強く問われる時代になっています。

キャンコレでの経験は、まさにインターン やりがいにも通じる「自分ごととして仕事に向き合った経験」そのものです。

面接で「ガクチカ」を聞かれたとき、借り物の言葉ではなく、自分の言葉で語れるエピソードを持っていること。

それこそが、これからの就活で他の学生と差をつける最大の武器になるはずです。

おわりに

就活市場のルールは、少しずつ、でも確実に変わり続けています。

正確な数字を追いかけることも大切ですが、それ以上に大切なのは「今、自分は何を経験しているか」ということかもしれません。

焦らず、でも一歩ずつ。まずは自分にできる小さな行動から始めてみませんか。

筆者：TUM株式会社ブログチーム

MCkojika aka キャンコレおじさん → https://open.spotify.com/show/3IOFNShdzL28jTe5ilbboD?si=0be6a7ecc39948ac/

ガクチカインターンシップにご興味ある方ははこちらからお問い合わせください → https://tum.vc/intern/